工作职责:
岗位职责：
1、制定并实施公司绩效管理策略，确保绩效体系具备竞争力、符合法规和公司目标，并能吸引、留住和激励人才；
2、负责绩效管理政策、流程和程序的制定、更新和执行，确保其有效性、透明度和一致性，推动绩效考核结果的运用和员工绩效提升；
3、分析和评估绩效指标和员工反馈，提供洞察和建议，改进效管理体系，并为组织决策提供支持；
4、负责组织开展绩效目标制定，实施绩效考核，优化绩效反馈和绩效辅导机制，对绩效申诉进行处理；
5、关注行业和市场动态，及时更新绩效管理的最佳实践，并推动其在组织内的应用和持续改进；
任职资格:
职位要求：
1、 统招本科及以上学历；
2、 8年以上企业人力资源管理相关工作经验，5年以上绩效领域工作经验，有国际或集团化公司背景者优先，零售行业背景优先；
3、掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识；
4、具备方案输出能力，良好的沟通协调和解决问题能力，具备较强的逻辑思维能力，体系性强，书面表达能力优秀。