岗位职责
1、负责部门绩效考核工作,制定并完善绩效管理制度与流程,指导和监督员工实施绩效管理活动,提高绩效管理的效能和效果;
2、对绩效数据进行汇总分析,及时掌握考核情况,为年度考核提供参考依据;
3、参与制定年度工作目标、工作计划,推动各项工作目标的达成;
4、根据企业战略方向,推进团队建设和发展,培养和选拔优秀员工,增强企业的凝聚力;
5、负责员工的职业发展规划和职业生涯发展辅导。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、具有中大型公司3年以上绩效管理工作经验;
3、具有较好的沟通能力、亲和力。