1. 综合管理能力
- 具备出色的组织和协调能力，能够高效地安排总经理的工作事务和行程，确保各项工作有序进行。
- 拥有良好的问题解决能力和决策能力，能够在总经理不在时处理突发情况和重要事务。

2. 人力资源专业知识
- 精通人力资源各个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
- 熟悉劳动法律法规，能够有效规避用工风险。

3. 业务理解能力
- 对集团的业务有深入的了解，能够将人力资源策略与业务战略紧密结合，为业务部门提供有力的支持。

4. 沟通与协作能力
- 具备优秀的沟通技巧，能够与不同层级的员工进行有效沟通，倾听他们的需求和意见。
- 善于与各部门合作，协调各方资源，推动人力资源项目的顺利实施。

5. 数据分析能力：- 能够收集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持和依据。
6. 保密意识：- 由于工作涉及公司高层和重要信息，要有严格的保密意识，确保公司机密不被泄露。
7. 学习与适应能力：- 能够快速适应不断变化的业务环境和人力资源管理趋势，持续学习和提升自身能力。
8. 抗压能力：- 面对高强度的工作和复杂的工作任务，能够保持冷静，积极应对压力。
9. 战略思维：- 能够从公司战略的高度思考和规划人力资源工作，为公司的长远发展提供人才支持。
10. 领导力：- 在必要时能够发挥领导作用，带领团队完成人力资源相关的重要任务。